ТРУДОУСТРОЙСТВО ИНВАЛИДОВ: РАСЧЕТ КОЛИЧЕСТВА РАБОЧИХ МЕСТ
Что является базой для расчета количества рабочих мест для трудоустройства инвалидов?
Кадровий аутсорсинг
![Разработка сметной документации](https://www.buhgalteria.com.ua/wp-content/uploads/2020/03/kadroviy-autsorsing.jpg)
На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо
Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3
![Акт виконаних робіт](https://ukrsmeta.ua/wp-content/uploads/2016/11/obgruntuvannya-metodiki-rozrahunku.jpg)
Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком
Подготовка сметной документации для участия в тендере
![Оформление инвесторской и договорной документации](https://ukrsmeta.ua/wp-content/uploads/2016/06/proverka-smet-1.jpg)
Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов
Базой для расчета количества рабочих мест для трудоустройства инвалидов согласно нормативу является среднеучетная численность штатных работников. Этот показатель рассчитывается согласно Инструкции № 2861. Чтобы определить среднеучетную численность штатных работников за месяц, необходимо просуммировать количество штатных работников учетного состава за каждый календарный день отчетного месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля — по 28 или 29 число), включая выходные, праздничные и нерабочие дни, и разделить полученную сумму на количество календарных дней отчетного месяца. Количество штатных работников учетного состава за выходной, праздничный и нерабочий день принимается на уровне учетного количества работников за предыдущий рабочий день. При наличии двух или более выходных либо праздничных и нерабочих дней подряд количество штатных работников учетного состава за каждый из этих дней принимается на уровне количества работников учетного состава за предшествующий им рабочий день2.
При определении среднеучетного количества штатных работников учетного состава учитываются все категории работников учетного состава, кроме работников, находящихся в отпуске в связи с беременностью и родами или по уходу за ребенком до достижения им возраста, предусмотренного действующим законодательством или коллективным договором предприятия. Кроме того, согласно п.2.6 Инструкции № 286 в учетное количество штатных работников не включаются следующие категории:
– принятые на работу по совместительству с других предприятий (работник, получающий на одном предприятии две, полторы ставки (то есть оформ¬ленный по совместительству на том же предприятии, где и основное место работы) или менее одной ставки, в учетном количестве штатных работников учитывается как одно лицо);
– привлеченные к выполнению работ по гражданско-правовым договорам (работник, находящийся в учетном составе предприятия и заключивший гражданско-правовой договор с этим же работодателем, учитывается в учетном и среднеучетном количестве работников один раз по месту основной работы);
– переведенные с других предприятий согласно договорам между субъектами хозяйствования;
– учащиеся, слушатели профессионально-технических учебных заведений, проходящие производственное обучение и производственную практику на предприятии согласно договорам о предоставлении рабочих мест для указанных целей;
– лица, направленные предприятием для обучения в учебных заведениях с отрывом от производства, получающие за счет средств этих предприя¬тий только стипендию;
– лица, обучающиеся за счет средств, предусмотренных в сводных сметах строительства, для работы на предприятиях, которые будут вводиться в действие;
– работники, которые подали заявление об увольнении и прекратили работу до истечения срока предупреждения, или прекратили работу без предупреждения администрации (они исключаются из учетного состава работников с первого дня невыхода на работу).
Array
Похожие записи
![БОЛЬНИЧНЫЕ ПРИ НАЛИЧИИ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ](https://www.buhgalteria.com.ua/wp-content/plugins/Releated_posts/images/def-similar.png)
БОЛЬНИЧНЫЕ ПРИ НАЛИЧИИ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ
16.12.2008
![УЧЕТ СЫРЬЯ С ИЗМЕНЕННЫМИ КАЧЕСТВЕННЫМИ ХАРАКТЕРИСТИКАМИ](https://www.buhgalteria.com.ua/wp-content/plugins/Releated_posts/images/def-similar.png)
УЧЕТ СЫРЬЯ С ИЗМЕНЕННЫМИ КАЧЕСТВЕННЫМИ ХАРАКТЕРИСТИКАМИ
22.04.2007
![Операция купли-продажи векселя](https://www.buhgalteria.com.ua/wp-content/plugins/Releated_posts/images/def-similar.png)
Операция купли-продажи векселя
11.08.2003