СРОК ДЕЙСТВИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

В коллективном договоре закреплено следующее условие: «данный договор заключается на 5 лет». В свое время этот договор был зарегистрирован в горисполкоме. Однако по истечении названного срока он не был пролонгирован и перерегистрирован в горисполкоме. Является ли этот договор действительным в настоящее время? Могут ли работники со ссылкой на него требовать себе доплат, поощрений и прочих выплат?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

Основными документами, регулирующими вопросы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров и соглашений, являются КЗоТ¹ и Закон о колдоговорах². Статьями 17 КЗоТ и 9 Закона о колдоговорахпредусмотрено, что коллективный договор вступает в силу со дня его подписания представителями сторон или со дня, указанного в самом коллективном договоре. При этом дата регистрации коллективного договора в местных органах государственной исполнительной власти по месту регистрации предприятия не влияет на момент вступления в силу подписанного сторонами коллективного договора. Дело в том, что регистрация коллективного договора, которая предусмотрена ст.15 КЗоТ и осуществляется в соответствии с Положением № 225³, является уведомительной. Такая регистрация осуществляется с целью учета положений коллективного договора в случае возникновения трудовых споров (индивидуальных или коллективных), а также подтверждения действительности оригиналов и копий, представленных на регистрацию⁴. Не влияет уведомительная регистрация и на действительность или недействительность коллективного договора. Недействительными могут быть положения коллективного договора, которые ухудшают по сравнению с действующим законодательством положение работников (ст.16 КЗоТ).

Как установлено частью второй ст.17 КЗоТ и частью третьей ст.9 Закона о колдоговорах, по истечении срока действия коллективный договор продолжает действовать до того времени, пока стороны не заключат новый коллективный договор или не пересмотрят действующий, если иное не предусмотрено коллективным договором. Таким образом, это правило может и не действовать, если стороны при заключении коллективного договорапредусмотрели иные условия,например, в договоре указано: «по истечении 5 лет данный договор прекращает действовать».

Следует также отметить, что коллективный договор продолжает действовать и в том случае, если изменяется состав, структура, наименование уполномоченного собственником органа, от имени которого заключен этот договор (часть третья ст.17 КЗоТ). Однако при изменении собственника предприятия срок действия коллективного договора ог раничен законом. Так, в соответствии с частью пятой ст.17 КЗоТ и частью шестойст.9 Закона о колдоговорах, в случае изменения собственника действие коллективного договора сохраняется в течении срока его действия, но не более одного года. И в этот период стороны должны начать переговоры о заключении нового коллективного договора или изменении либо дополнении действующего коллективного договора.

Следовательно, если в коллективном договоре, заключенном на предприятии, не сказано, что по истечении 5 лет он прекращает свое действие, то этот коллективный договор продолжает действовать. И действовать он будет до того времени, пока стороны не заключат новый коллективный договор или не пересмотрят условия действующего договора. А поскольку коллективный договор продолжает действовать, то работники имеют право на все предусмотренные его условиями гарантии и льготы. При этом следует помнить, что за нарушение или неисполнение обязательств по коллективному договору лицами, которые представляют собственника или уполномоченные им органы, профсоюз (или другой уполномоченный трудовым коллективом орган), представителями трудового коллектива предусмотрена административная ответственность. В соответствии со ст.41² КоАП⁵ на виновных лиц может быть наложен штраф в размере от 50 до 100 ннмдг (от 850 грн. до 1700 грн.). Протоколы о правонарушениях, предусмотренных ст.41² КоАП, имеют право составлять уполномоченные должностные лица органов Минтруда (ст.255 КоАП). А само дело об административном правонарушении рассматривается судом (ст.20 Закона о колдоговорах, ст.221 КоАП).