СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ: ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

Как оплачивается листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами женщине, которая в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставила его для оплаты в бухгалтерию предприятия? Листок нетрудоспособности был выдан с 21 июня 2004 г. на 126 календарных дней (до 24 октября 2004 г. включительно). За период отпуска по уходу за ребенком размер должностного оклада не изменялся и составляет 250 грн. Предприятие работает 5 дней в неделю с выходными в субботу и воскресенье. 

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 Согласно ст.38 Закона Украины от 18.01.2001 г. № 2240-ІІІ «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением» (далеее — Закон № 2240) за период отпуска в связи с беременностью и родами, совпадающего с отпуском для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованному лицу независимо от пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. 
Пособие по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу в размере 100% средней заработной платы независимо от страхового стажа и выплачивается за весь период отпуска в связи с беременностью и родами. Этот отпуск предоставляют женщине на основании медицинского заключения (листка нетрудоспособности) продолжительностью, которая исчисляется суммарно и составляет 126 календарных дней (140 календарных дней — в случае усложненных родов или рождения двух или более детей) (ст.179 Кодекса законов о труде Украины, ст.17 и ст.20 Закона Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках»). Женщинам, которые отнесены к І — ІV категориям лиц, пострадавших вследствие аварии на ЧАЭС, отпуск в связи с беременностью и родами предоставляется общей продолжительностью 180 календарных дней (п.10 ст.30 Закона Украины от 28.02.91 г. № 796-XII «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы»). 
Размер пособия по беременности и родам рассчитывают суммарно и предоставляют в полном объеме независимо от количества дней отпуска, фактически использованных до родов. Поскольку это пособие предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, компенсирующего потерю заработной платы за период отпуска в связи с беременностью и родами, то выплачивается оно за рабочие дни согласно графику работы предприятия или индивидуальному графику работы работницы, если такой установлен, которые приходятся на период данного отпуска. 
В рассматриваемом случае количество рабочих дней, которые приходятся на период отпуска в связи с беременностью и родами, следует определить исходя из графика работы предприятия, поскольку работница находилась в отпуске по уходу за ребенком и не имела индивидуального графика работы. Следовательно, работнице должны оплатить листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами за 88 рабочих дней за счет денежных средств Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности с первого дня. 
Средняя заработная плата для начисления пособия по беременности и родам исчисляется в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266. 
Согласно данному Порядку расчетным периодом при определении размера средней заработной платы являются последние шесть календарных месяцев (с 1 до 1 числа) работы застрахованного лица, предшествующих месяцу, в котором предоставлен отпуск в связи с беременностью и родами. Поскольку в приведенном примере работница состояла в трудовых отношениях с предприятием более 6 календарных месяцев, то в соответствии с п.4 Порядка расчетным периодом для исчисления средней заработной платы будет период с 01.12.2003 г. по 31.05.2004 г. Если перед наступлением страхового случая (отпуска в связи с беременностью и родами) застрахованное лицо не имело заработка в расчетном периоде, средняя заработная плата для начисления страховых выплат (пособия по беременности и родам) исчисляется исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада) работницы, установленной на момент наступления страхового случая (п.10 Порядка). 
Проведем расчет средней заработной платы, исходя из данных, приведенных в вопросе. 

Среднедневная заработная плата в данном случае составляет 12,20 грн. (1500,00 грн. : 123 дн.). То есть, среднедневная заработная плата в данном случае исчисляется делением суммы должностных окладов (тарифных ставок) за шесть месяцев расчетного периода на количество рабочих дней по графику работы предприятия, которые приходятся на расчетный период. 
Сумма пособия по беременности и родам, подлежащая к выплате работнице, определяется умножением среднедневной заработной платы на количество рабочих дней согласно графику работы предприятия, которые приходятся на период отпуска в связи с беременностью и родами, то есть: 

12,20 грн. Х 88 р.д. = 1073,60 грн.