ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА БЕЗ УЧЕТА СТАЖА

Одинокая мать, имеющая двух детей, которая была принята на работу 2 апреля 2012 года, подала заявление о предоставлении ей с 28 мая этого года ежегодного отпуска сроком на 15 дней и дополнительного отпуска, предусмотренного ст.19 Закона об отпусках, сроком на 10 дней. Имеет ли она право на отпуска такой продолжительности?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

В первый год работы работника ежегодные отпуска, в том числе дополнительные, полной продолжительности предоставляются по окончании шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии. До истечения указанного шестимесячного срока ежегодные отпуска предоставляются на срок, определенный пропорционально отработанному времени (ст.10 Закона об отпусках).

Однако это правило не распространяется, в частности, на женщин, имеющих двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида (часть седьмая ст.10 Закона об отпусках). Им ежегодные отпуска полной продолжительности предоставляются по желанию «авансом» до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы. Исключение из этого правила возможно лишь в том случае, если работник, переведенный на работу из другого предприятия, полностью или частично использовал дополнительный отпуск либо получил за него денежную компенсацию (ст.9 Закона об отпусках).

Дополнительные отпуска, предусмотренные в ст.19 Закона об отпусках, являются социальными и не относятся к ежегодным, поэтому предоставляются полной продолжительностью в любое время в течение календарного года независимо от отработанного времени^1.

Таким образом, если до трудоустройства на данном предприятии в 2012 году женщина больше нигде не работала, то она имеет право на ежегодный отпуск полной продолжительности и дополнительный социальный отпуск сроком 10 календарных дней.