Право собственника предприятия на установление неполного рабочего времени

Имеет ли право собственник предприятия на установление неполного рабочего времени в связи с частичной загрузкой производственных мощностей предприятия, и как при этом производится оплата труда? 

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 Согласно ст.56 КЗоТ Украины по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе находящегося на ее попечении, или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, собственник или уполномоченный им орган обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. 
Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. 
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников. 
Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается нормативными актами, в том числе и локальными нормативными актами. Неполное рабочее время устанавливается по согласию сторон трудового договора. 
Неполное рабочее время отличается от сокращенного рабочего времени по размеру оплаты труда. За отработанное нормальное или сокращенное рабочее время работнику при повременной заработной плате выплачивается полная, установленная в соответствующем порядке, тарифная ставка (должностной оклад). При неполном рабочем времени, если установлена повременная форма оплаты труда, работнику выплачивается соответствующая часть тарифной ставки (должностного оклада). 
Нет законодательных препятствий для приема на работу при условии неполного рабочего времени любой продолжительности. 
Неполное рабочее время может составлять один, пять, десять или любое другое количество часов в неделю. Оно может устанавливаться путем уменьшения продолжительности ежедневной работы, количества дней работы в течение недели или одновременно путем уменьшения и количества часов работы в течение дня, и количества рабочих дней в неделю. 
Собственник имеет право на установление неполного рабочего времени без согласия работника. Следует учитывать, что при этом должна соблюдаться процедура изменения существенных условий труда, предусмотренная частью третьей ст.32 КЗоТ Украины. Изменять существенные условия труда собственник вправе только при наличии изменений в организации производства и труда. 
Неполное рабочее время может (а при наличии у работника субъективного права на неполное рабочее время - должно) устанавливаться при приеме работника на работу или впоследствии (при этом в трудовой договор должны вноситься изменения путем подачи работником соответствующего заявления и издания приказа об установлении неполного рабочего времени). 
Неполное рабочее время может устанавливаться на определенный период (на неопределенный срок) или без ограничения срока. В последнем случае собственник не лишается права изменить продолжительность неполного рабочего времени или заменить его на полное при условии, что на предприятии, в учреждении, организации производятся изменения в организации производства и труда, с соблюдением процедуры, предусмотренной частью третьей ст.32 Кодекса законов о труде. Это касается и работников, имевших право на неполное рабочее время в момент его установления, но утративших его на момент замены неполного рабочего времени полным.