ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ 

Имеет ли право на пособие по беременности и родам женщина, которая находится в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте до 6 лет? Если имеет, то в каком размере будет выплачиваться такое пособие? 
Есть ли необходимость выхода на работу на несколько дней для начисления пособия по беременности и родам? Какие выплаты предусмотрены действующим заканодательством в связи с рождением ребенка?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 Согласно ст.179 Кодекса законов о труде Украины и ст.17 Закона Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» отпуск в связи с беременностью и родами предоставляют женщине на основании медицинского заключения (листка нетрудоспособности). 
При предоставлении такого отпуска в период отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста пособие по беременности и родам предоставляется со дня возникновения права на отпуск в связи с беременностью и родами (то есть со дня выдачи 
листка нетрудоспособности в связи с беременностью и родами) (абзац второй части третьей ст.38 Закона Украины от 18.01.2001 г. № 2240-ІІІ «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением» (далее — Закон № 2240). 
При этом женщине выходить на работу хотя бы на один день нет необходимости. 
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованному лицу в размере 100% средней 
заработной платы независимо от страхового стажа. Средняя заработная плата для начисления данного пособия исчисляется согласно Порядку, утвержденному постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266. 
В соответствии с п.10 данного Порядка, если перед наступлением отпуска в связи с беременностью и родами застрахованное лицо не имело заработной платы в расчетном периоде (последние 6 календарных месяцев пребывания в трудовых отношениях с предприятием), средняя заработная плата для начисления пособия по беременности и родам определяется исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленной работнику на момент наступления страхового случая (отпуска в связи с беременностью и родами). 
Пособие по беременности и родам по местуработы застрахованного лица обязаны выплатить в ближайший после дня назначения пособия срок, установленный для выплаты заработной платы (часть вторая ст.52 Закона № 2240). 
В связи с рождением ребенка одному из застрахованных родителей (усыновителю, опекуну) предоставляется по основному месту работы пособие при рождении ребенка. Размер такого пособия устанавливает правление Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности (с 1 января 2004 года согласно постановлению правления Фонда от 04.03.2004 г. № 11) оно выплачивается в сумме 684 грн.