Период начисления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника
За какой период необходимо начислить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника, который
не был в отпуске 5 лет?
Кадровий аутсорсинг
![Разработка сметной документации](https://www.buhgalteria.com.ua/wp-content/uploads/2020/03/kadroviy-autsorsing.jpg)
На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо
Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3
![Акт виконаних робіт](https://ukrsmeta.ua/wp-content/uploads/2016/11/obgruntuvannya-metodiki-rozrahunku.jpg)
Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком
Подготовка сметной документации для участия в тендере
![Оформление инвесторской и договорной документации](https://ukrsmeta.ua/wp-content/uploads/2016/06/proverka-smet-1.jpg)
Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов
Согласно части первой ст.24 Закона Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее — Закон об отпусках) в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также за дополнительные отпуска работникам, имеющим детей.
Поскольку каких бы то ни было ограничений при выплате компенсации за неиспользованный отпуск закон не содержит, поэтому при увольнении работника, который не был в отпуске пять лет, следует начислить компенсацию за неиспользованный отпуск за все пять лет.
При этом следует учитывать, что неиспользованный отпуск включает в себя как основной отпуск, так и дополнительный, полагающиеся работнику в соответствии с Законом об отпусках и коллективным договором.
Согласно ст.6 Закона об отпусках ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, исчисляемый со дня заключения трудового договора, и это является гарантированной государством минимальной продолжительностью отпуска.
При предоставлении дополнительных отпусков за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда (ст.7 и п.1 ст.8 Закона об отпусках) следует учитывать, что такие дополнительные отпуска предоставляются работникам продолжительностью до 35 календарных дней. Конкретная продолжительность таких дополнительных отпусков определяется в коллективном договоре предприятия по каждой должности (работе) в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работников в этих условиях.
Работники с ненормированным рабочим днем имеют право на дополнительный ежегодный отпуск продолжительностью до 7 календарных дней согласно спискам должностей, работ и профессий, определенным в коллективном договоре (п.2 ст.8 Закона об отпусках).
В соответствии со ст.4 Закона об отпусках законодательством, коллективным договором, соглашением и трудовым договором (контрактом) могут устанавливаться другие виды отпусков. В частности, порядок предоставления других видов отпусков определенным категориям работников, кроме отпусков, предусмотренных этим Законом, регулируется Законами Украины «О государственной службе», «О статусе судей», «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы»,
«О государственной поддержке средств массовой информации и социальном статусе журналистов», «О пожарной безопасности» и др.
При начислении компенсации за неиспользованный отпуск учитываются также и дополнительные отпуска работникам, имеющим детей (часть первая ст.24 Закона об отпусках).
Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней без учета выходных предоставляется следующим категориям работников предприятия:
— работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;
— женщинам, усыновившим ребенка;
— отцам, которые воспитывают детей без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении);
— лицам, взявшим под опеку ребенка.
Статьей 11 Закона об отпусках запрещено непредоставление ежегодного отпуска полной продолжительности в течение двух лет подряд. Очень часто нормы данной статьи на некоторых предприятиях применяют неправильно. Например, в случае, если у работника не использованы три и более ежегодных отпуска, считают, что право на отпуск сохраняется только за два последних года, и даже в случае, увольнения выплачивают денежную компенсацию за неиспользованные отпуска только за два последних года. Такие действия руководителя предприятия противоречат ст.24 Закона об отпусках, в соответствии с которой при увольнении работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного основного отпуска и дополнительных отпусков, на которые работник имеет право.
Array
Похожие записи
![Физическое лицо на стационарном лечении](https://www.buhgalteria.com.ua/wp-content/plugins/Releated_posts/images/def-similar.png)
Физическое лицо на стационарном лечении
31.05.2010
![Вексельное обращение — Имеет ли предприятие правовые основания для списания кредиторской задолженности по истечении 3-х летнего срока?](https://www.buhgalteria.com.ua/wp-content/plugins/Releated_posts/images/def-similar.png)
Вексельное обращение — Имеет ли предприятие правовые основания для списания кредиторской задолженности по истечении 3-х летнего срока?
05.10.2006
![«ТРУДОВЫЕ» ПРОВЕРКИ НАЛОГОВЫМИ ОРГАНАМИ](https://www.buhgalteria.com.ua/wp-content/plugins/Releated_posts/images/def-similar.png)
«ТРУДОВЫЕ» ПРОВЕРКИ НАЛОГОВЫМИ ОРГАНАМИ
13.03.2011