Отпускные после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет 

Женщина вышла из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет и подала заявление о предоставлении ей в мае ежегодного основного отпуска на 14 календарных дней. Как определить расчетный период и размер отпускных?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

Средняя зарплата исчисляется исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска или выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. При этом из расчетного периода исключается время, в течение которого работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работали и за ними не сохранялся заработок или сохранялся частично (абзац шестой п.2 Порядка № 100). Поэтому в описанном в вопросе случае возможны два варианта, которые мы рассмотрим на примерах.

Вариант 1. Сотрудница вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком и в следующем месяце берет ежегодный отпуск.

ПРИМЕР

 Женщина вышла на работу после отпуска 25.04.2017 г., а ежегодный отпуск берет с 11.05.2017 г. За 4 раб. дн. апреля начислена зарплата 1560 грн.

Если месяц предоставления ежегодного отпуска — май 2017 года, то расчетным периодом будет май 2016 г. — апрель 2017 г., но период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет исключается из расчетного периода (по 24 апреля включительно).

Следовательно, расчетный период насчитывает всего 6 к. дн. (с 25 по 30 апреля 2017 г.).

Средняя зарплата за 1 календарный день: 1560 грн. : 6 к. дн. = 260 грн.

За 14 к. дн. ежегодного основного отпуска должны быть начислены отпускные в сумме:

260 грн. х 14 к. дн. = 3640 грн.

Вариант 2. Сотрудница вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (03.05.2017 г.) и в том же месяце берет отпуск (с 11.05.2017 г.).

Расчетным периодом будет май 2016 г. — апрель 2017 г., но период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет исключается из расчетного периода, в том числе и апрель 2017 года.

Поскольку заработка в расчетном периоде нет, средняя зарплата определяется согласно абзацу третьему п.4 Порядка № 100, то есть исходя из установленного трудовым договором должностного оклада.

Минсоцполитики предлагает⁽¹⁾ следующий алгоритм расчета средней зарплаты и суммы отпускных для случая, когда заработка в расчетном периоде не было:

• стаж для предоставления ежегодного отпуска суммируется за рабочий год (без учета праздничных и нерабочих дней, а также периодов отпусков без сохранения зарплаты, не предусмотренных законодательством);
• суммарный заработок для расчета средней зарплаты определяется умножением должностного оклада на 12;
• средняя зарплата определяется делением суммарного заработка на количество календарных дней расчетного периода (без праздничных и нерабочих дней).

В случае, если расчетного периода вообще нет (например, трудоустроился новый работник, который имеет право на ежегодный отпуск до отработки 6 месяцев на этом предприятии), то расчет количества календарных дней расчетного периода «привязывается» к календарным дням рабочего года, в котором трудилось лицо⁽²⁾.