Отпускные после отпуска по уходу за ребенком

Работница подала заявление о предоставлении ей ежегодного отпуска с первого дня после выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет, в котором она находилась в течение двух лет. Как начисляются отпускные в данном случае?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

В данной ситуации следует исходить из того, что в соответствии со ст.9 Закона об отпусках⁽¹⁾ в стаж работы, который дает право на ежегодный основной отпуск, засчитывается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Таким образом, период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста не включается в стаж работы, который дает право на ежегодный отпуск. Но вполне возможна ситуация, когда до того, как уйти в отпуск по уходу за ребенком, работница не использовала дни ежегодного отпуска за период, который она отработала ранее. Поэтому после окончания отпуска по уходу за ребенком работница имеет право воспользоваться неиспользованным ранее ежегодным отпуском.
В соответствии с Порядком № 100⁽²⁾ сумма отпускных начисляется исходя из средней заработной платы, исчисляемой по следующим показателям: 
– общая сумма выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска (либо иного расчетного периода); 
– количество календарных дней расчетного периода (кроме праздничных и нерабочих дней (ст.73 КЗоТ⁽³⁾)). Однако время, в течение которого работник согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично (п.2 Порядка № 100), из расчетного периода исключается.
Итак, в данном случае период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет исключается из расчетного периода. При таких условиях действует абзац третий п.4 Порядка № 100, которым предусмотрено, что в случае если работник не имел заработка не по своей вине, расчеты производятся исходя из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада⁽⁴⁾. 
Предположим, что оклад работницы составляет 4000,00 грн. Отпуск ей предоставляется с 18 ноября 2013 года продолжительностью 10 дней за период до наступления отпуска по уходу за ребенком. Расчетный период — с ноября 2012 года по октябрь 2013 года. 
Для исчисления суммы отпускных следует определить: 
– количество календарных дней расчетного периода без учета праздничных и нерабочих дней (10 дн.): 355 дн. (365 дн. - 10 дн.); 
– размер среднедневной заработной платы: 135,21 грн. (4000,00 грн. х 12 мес. : 355 дн.)⁽⁵⁾. 
Сумма отпускных составляет: 1352,10 грн. (135,21 грн. х 10 дн.).