Норматив по трудоустройству инвалидов

Численность работников предприятия составляет 24 человека. На работу на условиях совместительства принят один работник, которому установлена инвалидность. Можно ли считать, что на предприятии выполняется норматив по трудоустройству инвалидов? Какая организация может проверить достоверность отчетных данных по трудоустройству инвалидов?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

В соответствии со ст.19 Закона № 875⁽¹⁾ для предприятий и физических лиц, использующих наемный труд, установлен норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов в размере четырех процентов среднеучетной численности штатных работников учетного состава за год, а если работают от 8 до 25 человек — в количестве одного рабочего места. 

Согласно пп.4 п.4 Положения № 386⁽²⁾ государственный надзор и контроль за соблюдением предприятиями и физическими лицами, использующими наемный труд, законодательства о занятости и трудоустройстве инвалидов в части: 

• регистрации в Фонде социальной защиты инвалидов; 
• представления отчетов о занятости и трудоустройстве инвалидов; 
• выполнения норматива рабочих мест, предназначенных для трудоустройства инвалидов, 
• возложен на должностных лиц госинспекции по вопросам труда. 

При выявлении нарушений должностные лица Госинспекции по вопросам труда вправе составлять админпротоколы согласно ст.41, 411—413 КоАП⁽³⁾ и обязательные для выполнения предписания. Однако ст.41, 411—413 КоАП не предусмотрена ответственность за невыполнение норм законодательства о нормативе по трудоустройству инвалидов.

Поэтому в данном случае госинспектор по вопросам труда может лишь направить руководителю предприятия предписание на устранение нарушений законодательства. А вот за невыполнение предписаний должностных лиц Гоструда согласно ст.1886 КоАП предусмотрена административная ответственность в размере от 50 до 100 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (850 грн. — 1700 грн.). 

Пунктом 3.2 Инструкции № 42⁽⁴⁾ предусмотрено, что в отчете отражается среднеучетная численность штатных инвалидов, которая рассчитывается по правилам Инструкции № 286⁽⁵⁾. 

Согласно п.2.6.1 указанной Инструкции № 286 работники, принятые на работу по совместительству, не участвуют в расчете учетной и среднеучетной численности штатных работников. 

Так как принятый на работу инвалид является совместителем, норматив по трудоустройству инвалидов в рассматриваемом случае предприятие не выполнило.