КОМАНДИРОВКА ЧЛЕНОВ НАБЛЮДАТЕЛЬНОГО СОВЕТА АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА
Может ли акционерное общество направлять в командировку членов наблюдательного совета, ревизионной комиссии, корпоративного секретаря, а если да, то существуют ли в этом случае какие-либо особенности?
Кадровий аутсорсинг
![Разработка сметной документации](https://www.buhgalteria.com.ua/wp-content/uploads/2020/03/kadroviy-autsorsing.jpg)
На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо
Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3
![Акт виконаних робіт](https://ukrsmeta.ua/wp-content/uploads/2016/11/obgruntuvannya-metodiki-rozrahunku.jpg)
Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком
Подготовка сметной документации для участия в тендере
![Оформление инвесторской и договорной документации](https://ukrsmeta.ua/wp-content/uploads/2016/06/proverka-smet-1.jpg)
Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов
Да, может.
При этом в любом случае, если члены совета, комиссии, секретарь являются работниками общества и работают на условиях трудового договора, никаких особенностей направление их в командировку не содержит. Все происходит в общеустановленном порядке, как и для других работников.
Если же члены совета, комиссии, секретарь не являются работниками общества и работают на условиях гражданско-правового договора1, следует учесть следующее.
Во-первых, согласно пп.5.4.8 ст.5 Закона о прибыли2затраты на командировку физических лиц, которые являются членами руководящих органов налогоплательщика (в том числе акционерного общества), включаются в состав валовых расходов. А члены совета, комиссии, секретарь являются членами руководящих органов общества — должностными лицами (ст.89 ХКУ3, ст.23 Закона о хозобществах4, п.15 части первой ст.2 Закона об АО5, п.5.1 Положения № 7376).
Во-вторых, Минфин в своих письмах от 06.06.2002 г. № 041-407-456/13-3991, от 16.10.2003 г. № 31-03173-07-29/3846, от 23.03.2006 г. № 31-26030-12-29/60457 делает вывод, что поскольку это предусмотрено пп.5.4.8 ст.5 Закона о прибыли, то общество может направлять указанных работников в командировку.
Конечно же, применять нормы Закона о прибыли для подтверждения такого вывода некорректно (данный Закон устанавливает только порядок обложения налогом на прибыль, а не подтверждает (опровергает) возможность направления в командировку), однако другие законодательные акты хотя и не устанавливают это, но и не запрещают.
Потому вывод напрашивается сам собой: предприятие может направить указанных работников в командировку по согласованию с ними.
В-третьих, как указано в пп.4.3.2 ст.4 Закона об НДФЛ8, суммы денежных средств, полученных плательщиком налога на командировку или под отчет, не включаются в его налогооблагаемый доход. Как видим, речь идет о плательщике налога, а не о наемном работнике. Потому даже если денежные средства на командировку были получены не наемным работником, а лицом, работающим по гражданско-правовому соглашению9, они не включаются в налогооблагаемый доход этого лица, потому что оно является плательщиком налога.
Правда, Инструкция № 5910регламентирует направление в командировку только работников предприятия — лиц, работающих на условиях трудового договора. Да и ст.121 КЗоТ11устанавливает гарантии и компенсации при служебных командировках только наемным работникам, а не лицам, работающим по гражданско-правовому договору. Однако вполне понятно, что нормы указанных документов должны применяться для нашего «гражданского» случая по аналогии, тем более что к этому побуждает содержание пп.5.4.8 ст.5 Закона о прибыли, которое перекликается с содержанием Инструкции № 59 и КЗоТ. Поэтому порядок направления в командировку при «гражданском» варианте такой же, как и при «трудовом» — оформляются те же документы, соблюдаются те же сроки и т.д.
Array
Похожие записи
![УЛУЧШЕНИЯ ОСНОВНЫХ ФОНДОВ](https://www.buhgalteria.com.ua/wp-content/plugins/Releated_posts/images/def-similar.png)
УЛУЧШЕНИЯ ОСНОВНЫХ ФОНДОВ
18.11.2004
![ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО И СЕМЬЯ: ЮРИДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АРЕНДЫ](https://www.buhgalteria.com.ua/wp-content/plugins/Releated_posts/images/def-similar.png)
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО И СЕМЬЯ: ЮРИДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АРЕНДЫ
28.02.2012
![ВОЗВРАТ ТОВАРА ПО РЕШЕНИЮ СУДА](https://www.buhgalteria.com.ua/wp-content/plugins/Releated_posts/images/def-similar.png)
ВОЗВРАТ ТОВАРА ПО РЕШЕНИЮ СУДА
23.02.2006