«ЧЕРНОБЫЛЬСКИЙ» ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И ВРЕМЕННАЯ НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ
На предприятии работает лицо, которое отнесено к категории 1 граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы. Можно ли перенести его дополнительный отпуск на другой срок, если во время такого отпуска это лицо заболело?
Кадровий аутсорсинг
![Разработка сметной документации](https://www.buhgalteria.com.ua/wp-content/uploads/2020/03/kadroviy-autsorsing.jpg)
На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо
Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3
![Акт виконаних робіт](https://ukrsmeta.ua/wp-content/uploads/2016/11/obgruntuvannya-metodiki-rozrahunku.jpg)
Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком
Подготовка сметной документации для участия в тендере
![Оформление инвесторской и договорной документации](https://ukrsmeta.ua/wp-content/uploads/2016/06/proverka-smet-1.jpg)
Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов
В соответствии с п.22 части первой ст.20 Закона Украины от 28.02.91 г. № 796-XII «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы» лицам, которые отнесены к категории 1 граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, предоставляется гарантированное государством право на использование очередного отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного отпуска с сохранением заработной платы сроком 14 рабочих дней в году.
В случае если работник во время отпуска заболел, то его отпуск должен быть перенесен на другой период либо продлен. Однако это правило касается лишь ежегодных отпусков (ст.11 Закона об отпусках). И хотя в ст.4 указанного Закона к числу ежегодных отпусков относятся, в частности, основной отпуск и другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством, по мнению Минтруда (см. письма от 18.05.2011 г. № 164/13/116-11 и от 24.10.2011 г. № 310/13/133-11), указанные отпуска не являются одним из видов ежегодных отпусков и предоставляются сверх ежегодных отпусков.
Таким образом, на основании изложенного можно сделать вывод, что если временная нетрудоспособность работника приходится на дни вышеуказанного дополнительного отпуска, то перенести его на другой срок нельзя.
Array
Похожие записи
![ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ЗАБАЛАНСОВОГО СЧЕТА 09 «АМОРТИЗАЦИОННЫЕ ОТЧИСЛЕНИЯ](https://www.buhgalteria.com.ua/wp-content/plugins/Releated_posts/images/def-similar.png)
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ЗАБАЛАНСОВОГО СЧЕТА 09 «АМОРТИЗАЦИОННЫЕ ОТЧИСЛЕНИЯ
22.06.2007
![Предприятие-нерезидент является учредителем общества с ограниченной ответственностью, созданного на территории Украины и Закон Украины «О налогообложении прибыли предприятий»](https://www.buhgalteria.com.ua/wp-content/plugins/Releated_posts/images/def-similar.png)
Предприятие-нерезидент является учредителем общества с ограниченной ответственностью, созданного на территории Украины и Закон Украины «О налогообложении прибыли предприятий»
06.03.2002
![Лицензия на фитнесс-клуб](https://www.buhgalteria.com.ua/wp-content/plugins/Releated_posts/images/def-similar.png)
Лицензия на фитнесс-клуб
11.09.2003