|
Министерство труда и социальной политики Украины
Письмо от 09.10.2006 г. № 6540/0/14-06/13
О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2007 год
При расчете нормы продолжительности рабочего времени непосредственно на предприятии следует руководствоваться следующим.
Как предусмотрено статьей 50 Кодекса законов о труде Украины1 (далее — КЗоТ), нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.
Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, нежели предусмотрено в части первой этой статьи. При установлении меньшей нормы продолжительности рабочего времени следует иметь в виду, что оплата труда в этом случае должна осуществляться по полной тарифной ставке, полному окладу.
Согласно статье 51 КЗоТ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
— для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, которые работают в период каникул) — 24 часа в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся, которые работают в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом этого пункта для лиц соответствующего возраста;
— для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю. Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 21 февраля 2001 года № 163.
Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и др.).
Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.
Согласно статье 69 Хозяйственного кодекса Украины2 предприятие самостоятельно устанавливает для своих работников сокращенный рабочий день и другие льготы.
При расчете баланса рабочего времени следует иметь в виду, что согласно статье 53 КЗоТ накануне праздничных и нерабочих дней (статья 73) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в статье 51 КЗоТ, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, а накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.
В соответствии со статьей 73 КЗоТ работа в 2007 году не проводится на предприятиях, в учреждениях, организациях в следующие праздничные и нерабочие дни:
1 января — Новый год;
7 января — Рождество Христово;
8 марта — Международный женский день;
8 апреля — Пасха;
1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;
9 мая — День Победы;
27 мая — Троица;
28 июня — День Конституции Украины;
24 августа — День независимости Украины.
Согласно части третьей статьи 67 КЗоТ в случае, если праздничный или нерабочий день (статья 73) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего. Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2007 году выходной день в воскресенье
7 января должен быть перенесен на понедельник 8 января, выходной день в воскресенье 8 апреля — на понедельник 9 апреля, а выходной день в воскресенье 27 мая — на понедельник 28 мая.
Как правило, в целях создания благоприятных условий для празднования, а также рационального использования рабочего времени, распоряжениями Кабинета Министров Украины рекомендуется для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, переносить рабочие дни.
В связи с тем, что указанное распоряжение носит рекомендательный характер, решение о переносе рабочих дней принимается работодателем, что приводит к изменению графика работы предприятия. Поэтому все действия по предоставлению отпусков, выходу на работу и оплате больничных должны происходить на основании принятого на предприятии решения о переносе рабочих дней, то есть по измененному в связи с переносом рабочих дней графику работы предприятия. При этом следует иметь в виду, что при переносе рабочего дня, предшествующего праздничному или нерабочему дню, на другой выходной день для сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено статьей 53 КЗоТ.
Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени на год. Эта норма может отличаться в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии (пятидневная или шестидневная), какова продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни, а поэтому на предприятиях, в учреждениях и организациях норма продолжительности рабочего времени на год определяется самостоятельно с соблюдением требований статей 50—53, 67 и 73 КЗоТ.
Приводим пример расчета нормы продолжительности рабочего времени на 2007 год (прилагается), рассчитанной по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней.
При указанных условиях, в зависимости от продолжительности рабочей недели, норма рабочего времени на 2007 год будет составлять:
при 40-часовой рабочей неделе — 2002 часа;
при 39-часовой рабочей неделе — 1957,8 часа;
при 38,5-часовой рабочей неделе — 1932,7 часа;
при 36-часовой рабочей неделе — 1807,2 часа;
при 33-часовой рабочей неделе — 1656,6 часа;
при 30-часовой рабочей неделе — 1506,0 часов;
при 25-часовой рабочей неделе — 1255,0 часов;
при 24-часовой рабочей неделе — 1204,8 часа;
при 20-часовой рабочей неделе — 1004,0 часов;
при 18-часовой рабочей неделе — 903,6 часа.
Заместитель Министра Н.СОЛДАТЕНКО
1Кадровое делопроизводство для кадровика и бухгалтера: Сборник систематизированного законодательства. — 2005. — Вып.1. — C.7—50 (прим. ред.).
2Бухгалтерия. — 2003. — № 3. — C.7—108 (прим. ред.).
Приложение к письму от 09.10.2006 г. № 6540/0/14-06/13
| № п/п | Показатели | Январь | Февраль | Март | Апрель | Май | Июнь | Июль | Август | Сентябрь | Октябрь | Ноябрь | Декабрь | 2007 год | | 1 | Kоличество календарных дней | 31 | 28 | 31 | 30 | 31 | 30 | 31 | 31 | 30 | 31 | 30 | 31 | 365 | | 2 | Kоличество праздничных дней и дней религиозных праздников | 2 | | 1 | 1 | 4 | 1 | | 1 | | | | | 10 | | (число месяца, на которое приходится праздник) | 1, 7 | | 8 | 8 | 1, 2, 9, 27 | 28 | | 24 | | | | | | | 3 | Kоличество выходных дней | 8 | 8 | 9 | 9 | 8 | 9 | 9 | 8 | 10 | 8 | 8 | 10 | 104 | | 4 | Kоличество дней, работа в которые не проводится | 10 | 8 | 10 | 10 | 12 | 10 | 9 | 9 | 10 | 8 | 8 | 10 | 114 | | 5 | Kоличество рабочих дней | 21 | 20 | 21 | 20 | 19 | 20 | 22 | 22 | 20 | 23 | 22 | 21 | 251 | | 6 | Kоличество дней, предшествующих праздничным и нерабочим, в которые продолжительность рабочего дня (смены) при 40-часовой недeле уменьшается на один час | | | 1 | 1 | 1 | 1 | | 1 | | | | 1 | 6 | | (число месяца, в которое сокращается продолжительность рабочего дня) | | | 7 | 30 | 8 | 27 | | 23 | | | | 31 | | | Норма продолжительности рабочего времени, час. | | 7 | при 40-часовой рабочей неделе | 168 | 160 | 167 | 159 | 151 | 159 | 176 | 175 | 160 | 184 | 176 | 167 | 2002 | | 8 | 39-часовой рабочей неделе | 163,8 | 156,0 | 163,8 | 156,0 | 148,2 | 156,0 | 171,6 | 171,6 | 156,0 | 179,4 | 171,6 | 163,8 | 1957,8 | | 9 | 38,5-часовой рабочей неделе | 161,7 | 154,0 | 161,7 | 154,0 | 146,3 | 154,0 | 169,4 | 169,4 | 154,0 | 177,1 | 169,4 | 161,7 | 1932,7 | | 10 | 36-часовой рабочей неделе | 151,2 | 144,0 | 151,2 | 144,0 | 136,8 | 144,0 | 158,4 | 158,4 | 144,0 | 165,6 | 158,4 | 151,2 | 1807,2 | | 11 | 33-часовой рабочей неделе | 138,6 | 132,0 | 138,6 | 132,0 | 125,4 | 132,0 | 145,2 | 145,2 | 132,0 | 151,8 | 145,2 | 138,6 | 1656,6 | | 12 | 30-часовой рабочей неделе | 126,0 | 120,0 | 126,0 | 120,0 | 114,0 | 120,0 | 132,0 | 132,0 | 120,0 | 138,0 | 132,0 | 126,0 | 1506,0 | | 13 | 25-часовой рабочей неделе | 105,0 | 100,0 | 105,0 | 100,0 | 95,0 | 100,0 | 110,0 | 110,0 | 100,0 | 115,0 | 110,0 | 105,0 | 1255,0 | | 14 | 24-часовой рабочей неделе | 100,8 | 96,0 | 100,8 | 96,0 | 91,2 | 96,0 | 105,6 | 105,6 | 96,0 | 110,4 | 105,6 | 100,8 | 1204,8 | | 15 | 20-часовой рабочей неделе | 84,0 | 80,0 | 84,0 | 80,0 | 76,0 | 80,0 | 88,0 | 88,0 | 80,0 | 92,0 | 88,0 | 84,0 | 1004,0 | | 16 | 18-часовой рабочей неделе | 75,6 | 72,0 | 75,6 | 72,0 | 68,4 | 72,0 | 79,2 | 79,2 | 72,0 | 82,8 | 79,2 | 75,6 | 903,6 |
|
"Бухгалтерия" отвечает
